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Unternehmen können aufatmen. Die Notwendigkeit, die Arbeitszeiten der Auftragnehmer zu erfassen, erzwingt keinen Abschluss von Arbeitsverträgen mit ihnen.

Die Bestimmungen, die den Mindeststundensatz für Auftragnehmer und Selbständige garantieren, sollten der Arbeitsaufsicht (PIP) den Kampf gegen den Missbrauch zivilrechtlicher Verträge erleichtern. Wenn sie zur Bestätigung der Arbeitszeit verpflichtet sind, kann PIP die Beschäftigungsstabilität leichter nachweisen und den Abschluss von Arbeitsverträgen (und nicht Aufträgen) verlangen. Das erste Jahr der Anwendung dieser Vorschriften hat diese Prognosen bestätigt. Im Jahr 2017 stieg die Zahl der Personen, die nach dem Eingriff der PIP Arbeitsverträge erhalten hatten, um bis zu 89 Prozent. (von 9.000 bis 17.000). Dies ist jedoch kein konstanter Trend. Im Jahr 2018 gab es davon nur 6,5 Tausend. (2,5 mal weniger als ein Jahr zuvor). Es stellt sich also heraus, dass die neuen Regelungen keinen größeren Einfluss auf die Anfechtung der zivilrechtlichen Beschäftigung haben. Unternehmer können sie auch ohne besondere Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen möglicher PIP-Inspektionen anwenden.

Viele Gründe

- Es ist möglich, dass der im Jahr 2017 verzeichnete Anstieg auf den sogenannten Frische-Effekt zurückzuführen ist. Die Inspektion und die Arbeitgeber reagierten empfindlich auf die gerade in Kraft getretenen Vorschriften. Nach der Analyse von Informationen zu Arbeitsstunden, z. B. von Auftragnehmern, könnten einige Unternehmen auch selbstständig erkennen, dass sie ihnwn Arbeitsverträge anbieten würden - erklärt  Adam Kraszewski, Rechtsberater in der Kanzlei GESSEL.

Er betont, dass die Transformation von Verträgen auch vom Markt erzwungen wird. Zunehmend gibt es keine Hände zum Arbeiten, so dass die Unternehmen selbst günstigere Beschäftigungsbedingungen anbieten (z. B. Arbeitsverträge statt zivilrechtliche Verträge). Dies wird durch statistische Daten bestätigt. Im dritten Quartal 2018 war eine Rekordzahl von 10,1 Millionen Menschen, d. h. um 363 Tausend Menschen mehr als ein Jahr zuvor (und 690.000 mehr als im dritten Quartal 2016) auf unbestimmte Zeit beschäftigt.

- Man sollte auch daran denken, dass die PIP-Überwachungsmöglichkeiten begrenzt sind. Es gibt noch neue Aufgaben, wie beispielsweise die Verpflichtung zur Kontrolle der Einhaltung des Sonntagshandelsverbots und der Vorschriften über PPK (Mitarbeiterkapitalpläne). Vielleicht konzentrierte sich die besondere Aufmerksamkeit der Inspektoren auf diese neuen Aufgaben - fügte Rechtsanwalt Kraszewski hinzu. (...)

Es ist besser

Die PIP-Daten für 2018 zeigen auch, dass sich die Unternehmer selbst bereits an die Stundensatzregelungen gewöhnt haben. Es gibt immer noch Fälle, in denen beispielsweise die Mietkosten für Ausrüstung oder Arbeitskleidung abgezogen werden (auf diese Weise versuchen Unternehmen in der Praxis, das gesetzliche Minimum zu senken). Im letzten Jahr ging jedoch die Anzahl der Arbeitgeber, die die Zahlung des Satzes erst nach dem Eingreifen der PIP leisteten, zurück. Im Jahr 2017 wurden auf diese Weise 3 Mio. PLN für 3.000 Beschäftigte gesammelt. und im Jahr 2018 nur 1,3 Mio. PLN für 1,3 Tausend Menschen. (...)

Der vollständige Text des Artikels (verfasst von Łukasz Guzy) ist im Dziennik Gazeta Prawna und auf der Website verfügbar: GazetaPrawna.pl