Das Arbeiten während der Isolation wirft viele Kontroversen auf. Eine Person, die an COVID-19 leidet, kann Lohnfortzahlung oder Krankengeld in Anspruch nehmen, aber was sollen wir tun, wenn die Krankheit asymptomatisch verläuft? Müssen Sie dann Ihr volles Gehalt aufgeben?

Rechtsvorschriften lassen die Fernarbeit für Personen zu, die sich in Quarantäne befinden und möglicherweise krank sind, aber keine COVID-19-Symptome haben. Ein Mitarbeiter, der zur Quarantäne zu Hause verwiesen wird, hat Anspruch auf Lohnfortzahlung oder Krankengeld, muss diese jedoch nicht in Anspruch nehmen. Wenn die Art der Arbeit dies zulässt und der Arbeitgeber die Anweisung zur Fernarbeit erteilt, kann der Arbeitnehmer weiterhin von zu Hause aus arbeiten. (...)

- Im Falle der Isolation haben wir es mit einer kranken Person zu tun. Natürlich kann eine Person keine äußeren Symptome haben und sich relativ gut fühlen. Somit besteht also die Versuchung, sie ihre Arbeit ausführen zu lassen. Es ist jedoch nicht die Aufgabe des Arbeitgebers, den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers zu beurteilen - der Arbeitgeber verfügt nicht über die entsprechende Kompetenz, und der Ansatz, nach dem der Arbeitnehmer selbständig angibt, dass er sich gut fühlt, kann sehr irreführend sein. Aus Sicht des Arbeitsverhältnisses sollte ein Arbeitgeber nicht erwarten, dass ein Arbeitnehmer während der Isolation Arbeit leistet. Bei Selbständigen ist die Situation anders. Die Grundregel in diesem Fall ist, keine beruflichen Tätigkeiten auszuüben und gleichzeitig die Leistungen der Krankenversicherung in Anspruch zu nehmen - sagt Adam Kraszewski, Partner, Rechtsberater von der Kanzlei GESSEL.

 

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