Ab dem 1. Januar können Zahlungsfristen von mehr als zwei Monaten nur zwischen Unternehmen ähnlicher Größe festgelegt werden. Verträge zwischen großen und kleinen Unternehmen haben eine feste Frist von 60 Tagen für die Bezahlung. Ein Unternehmen, das in drei aufeinanderfolgenden ausgewählten Monaten einen Rückstand von 5 Mio. PLN aufweist, ist der Strafe des Vorsitzenden des Wettbewerbs- und Verbraucherschutzamts ausgesetzt.

Ab dem 1. Januar 2020 müssen Unternehmer die Zahlungsbedingungen an geänderte Vorschriften für Zahlungsbedingungen im Geschäftsverkehr anpassen. Dies ist auf das Gesetz zur Verhinderung übermäßiger Verzögerungen bei Handelsgeschäften zurückzuführen, das bis zu 12 Gesetze zwecks Bekämpfung von Zahlungsausfällen und zur Verhinderung der Festlegung übermäßig langer Zahlungsfristen in Verträgen ändert.

Ihr Autor ist das Ministerium für Unternehmertum und Technologie, derzeit das Ministerium für Entwicklung. Nach Meinung von Bernadeta Kasztelan-Świetlik, Rechtsberater und Partner bei GESSEL werden die neuen Vorschriften besonders für große Unternehmen gelten, die ihre Position gegenüber kleinen und mittleren Unternehmen ausnutzen. Sie werden mehr Verpflichtungen sowie der Gefahr ausgesetzt sein, vom Vorsitzenden des UOKiK bestraft zu werden.

Gesetzliche Zahlungsfristen für Rechnungen

Erstens sieht das Gesetz eine feste Zahlungsfrist von 60 Tagen für "asymmetrische" Transaktionen vor, d. h. zwischen großen und kleinen Unternehmen. Gleichzeitig verweist das Gesetz in Bezug auf die Kriterien zur Bestimmung der Unternehmensgröße auf die Definitionen in Anhang I der Verordnung Nr. 651/2014 der EU-Kommission. Gemäß diesen:

  • als Kleinstunternehmen gilt ein Unternehmen, das weniger als 10 Mitarbeiter beschäftigt und dessen Jahresumsatz oder Bilanzsumme 2 Mio. Euro nicht überschreitet,
  • als kleines Unternehmen gilt ein Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten, dessen Jahresumsatz oder Jahresbilanzsumme 10 Mio. Euro nicht überschreitet,
  • als mittleres Unternehmen gelten Unternehmen, die weniger als 250 Mitarbeiter beschäftigen und deren Umsatz 50 Mio. EUR oder die jährliche Bilanzsumme 43 Mio. Euro nicht überschreitet.
  • Großunternehmen - andere als die genannten Unternehmen aus Punkt 1-3 weiter oben. (...)

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