Ab dem 1. Januar 2020 müssen Unternehmen mit 50 bis 249 Mitarbeitern offiziell mit dem PPK-Implementierungsprozess beginnen. Die Erfahrung der letzten Monate zeigt, dass die Einhaltung der gesetzlichen Fristen äußerst schwierig sein wird, wenn die ersten Schritte nicht so schnell wie möglich unternommen werden.

Ab Juli dieses Jahres haben etwa 4 Tsd. Unternehmen, die mindestens 250 Mitarbeiter beschäftigen,  mit dem Prozess der Implementierung von Mitarbeiter-Kapitalplänen (PPK) begonnen (Stand zum Ende 2018). Dies sind große Unternehmen, die normalerweise über enorme finanzielle Ressourcen verfügen und eine gute rechtliche und steuerliche Unterstützung haben. Trotzdem hatten sie einige Probleme.

Laut KPMG-Bericht waren im August dieses Jahres nur 19 Prozent der großen Unternehmen voll und ganz bereit für die Implementierung von PPK (obwohl die letzte Phase des gesamten Prozesses am 12. November enden muss!). Auf der anderen Seite haben die 70 Prozent der übrigen Unternehmen erklärten, dass sie sich in einem fortgeschrittenen Stadium der Einführung der Pläne befinden. Experten stellen jedoch fest, dass eine ähnliche Verspätung für mittlere Unternehmen schwerwiegende negative Folgen haben kann. (…)

Informieren, aber nicht entmutigen

Wie die KPMG-Studie gezeigt hat: obwohl Unternehmen nicht verpflichtet sind, PPK-Informationskampagnen unter Mitarbeitern durchzuführen, war dem in vielen Fällen so. 

Unternehmen nutzten dafür u. a. die Materialien des polnischen Entwicklungsfonds, d. h. der Institution, die zur Durchführung des Programms bestimmt ist. - Eine Informationskampagne ist im Gange und es wurden Materialien für Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorbereitet. Dies ist ein positives Unterscheidungsmerkmal der PPK-Reform - kommentiert Adam Kraszewski, Managing Associate, Rechtsberater von GESSEL.

Es sollte jedoch beachtet werden, dass es eine sehr hohe Strafe gibt, wenn Mitarbeiter von PPK abgehalten werden - bis zu 1,5 Prozent des jährlichen Gehaltsfonds! Die Kampagne sollte unparteiisch sein, kann jedoch die Konsequenzen (sowohl in Bezug auf die Ersparnisse für den Ruhestand als auch die Auswirkungen auf das monatliche Gehalt) von Mitarbeitern, die in PPK eintreten, aufzeigen. Obwohl Untersuchungen zeigen, dass die meisten Mitarbeiter wissen, dass ihr Gehalt nach Einführung des Programms sinken wird. (...)

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