Dyscyplinarka zgodna z prawem

16.08.2018 Publikacje

Nawet najbardziej zasadny powód natychmiastowego zwolnienia pracownika z jego winy nie przekona sądu, jeśli pracodawca nie zadba, aby zarzuty były zrozumiałe i oczywiste dla pracownika. 

W przypadku zaistnienia określonych okoliczności, pracodawca może skorzystać ze szczególnego trybu zakończenia współpracy i złożyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego. Potocznie nazywa się to dyscyplinarką.

Ustawodawca przewidział taką możliwość w przypadku:

  • ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
  • popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli to przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
  • zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Dwie ostatnie przyczyny mają charakter obiektywny. Zatem sposób ich sformułowania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie powinien stwarzać problemów. Inaczej jest w odniesieniu do przyczyny w postaci ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Tu sytuacja nie zawsze jest oczywista. (…)

Cały teks dostępny w Rzeczpospolitej z dn. 16.08.2018

images 150x150  facebook logo 150x150

Mogą Cię zainteresować

05.03.2024

„Gram w zielone”, czyli Komisja Europejska zmusza Zalando do zmiany praktyk

W czasach, gdy dużo się mówi o stanie środowiska naturalnego a korzystanie z kopalnych źródeł energii jest wątpliwe i moralnie i ekonomicznie, proekologiczne postawy prz...

Publikacje
„Gram w zielone”, czyli Komisja Europejska zmusza Zalando do zmiany praktyk

08.12.2023

Cinema City kontra SFP-ZAPA. Sądowa walka o tantiemy trwa

Sądowa walka o tantiemy. Stawką w sprawie między Cinema City a SFP-ZAPA, którą rozstrzygnie niebawem Sąd Najwyższy, są dziesiątki milionów, a w przyszłości nawet setk...

Publikacje
Cinema City kontra SFP-ZAPA. Sądowa walka o tantiemy trwa
Wszystkie publikacje

Chcesz być na bieżąco?

Zapisz się do newslettera!

tygrys