Okres próbny przez pół roku? Uwaga na pułapkę nowych przepisów
18.07.2023 Publikacje Prawo pracy, kontrakty menadżerskie
Firma i rekrutowany pracownik mogą umówić się, że jeśli ten drugi zachoruje, to jego zatrudnienie na okres próbny wydłuży się o czas chorobowego. Umożliwiła to ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy. Nowe rozwiązanie teoretycznie jest korzystne dla firm, ale w praktyce może być pułapką, bo prowadzi do blokowania etatu. Ostatnią nowelizację Kodeksu pracy komentuje Adam Kraszewski.
businessinsider.com.pl
Okres próbny przez pół roku? Uwaga na pułapkę nowych przepisów
Powiązane osoby
Adam Kraszewski
Partner
Radca prawny
Prawo własności intelektualnej | Prawo pracy, kontrakty menadżerskie | Prawo farmaceutyczne i medyczne
Partner
Radca prawny
Adam dołączył do zespołu GESSEL w 2006 roku. Współpracuje z Klientami, oferując im kompleksowe rozwiązania, wymagające często odejścia od utartych schematów i łączenia doświadczeń z różnych dziedzin prawa. Doradza przy wdrażaniu efektywnych mechanizmów zatrudniania (w tym managementu), konstruowania regulacji wewnętrznych jak i rozwiązywania sporów. Wspiera prace innych zespołów przy zagadnieniach z zakresu prawa pracy, w tym w zakresie przejści...
Mogą Cię zainteresować
24.02.2026
Ustawa deweloperska 2026 a stanowisko UOKiK: ryzyka rynkowe i praktyczne skutki dla deweloperów i nabywców
Dnia 13 lutego 2026 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z 20 maja 2021 r. o ochronie praw nabywcy lokalu mieszkalnego lub domu jednorodzinnego oraz o Deweloperskim Fund...
16.02.2026
Kluczowa rola sądów w kontroli nowych narzędzi UOKiK
Projekt nowelizacji ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów wprowadza mechanizmy zakupów kontrolnych „pod przykrywką”, poszerzone możliwości blokowania stron interne...
