Kann man Schadensersatz für die COVID-19-Infektion im Unternehmen erhalten? Was sollte der geschädigte Arbeitnehmer aus rechtlicher Sicht nachweisen? Wir haben Experten um eine Aussage gebeten.

Obwohl viele Menschen an COVID-19 wie an gewöhnlicher Grippe oder Erkältung leiden, bedeutet die Infektion mit der Krankheit für viele Menschen, die nicht so viel Glück haben, einen harten Kampf um ihr Leben. Es ist nicht verwunderlich, dass einige Mitarbeiter, die mit einer großen Anzahl von Menschen in Kontakt kommen, Angst haben, zur Arbeit zu kommen. Insbesondere, wenn sie Vorbehalte gegen die Einhaltung der Hygienerichtlinien durch den Arbeitgeber haben. Einige wollen das Unternehmen wegen des erlittenen Schadens verklagen.

Die Frage ist, was kann ein Mitarbeiter tun, wenn er den Verdacht hat, sich bei der Arbeit mit dem Coronavirus infiziert und dadurch einen gesundheitlichen Schaden erlitten zu haben? Hat er Anspruch auf Schadensersatz? (…)

- Die COVID-19-Pandemie ändert nichts an den allgemeinen Grundsätzen der Verantwortung des Arbeitgebers für die Gesundheit und das Leben der Arbeitnehmer. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmern keine sicheren und hygienischen Arbeitsbedingungen bietet und die Arbeitnehmer aufgrund solcher Handlungen oder Unterlassungen infiziert werden, besteht eine Grundlage dafür, den Arbeitgeber in dieser Hinsicht für Schäden haftbar zu machen - findet Adam Kraszewski. - Unter Berücksichtigung des Zustands der Pandemie ist es natürlich schwierig nachzuweisen, dass es am Arbeitsplatz zur Infektion gekommen ist, dennoch besteht die Möglichkeit der Haftung durch den Arbeitgeber - fügt der Experte hinzu. (…)

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